单招毕业生好找工作吗(单招的优势有哪些?)

请摘下“有色眼镜”
 
  如何让社会摘下对“单招生”的有色眼镜,为高职院校中的“主力军”——“单招生”营造一个公平竞争的环境?同时,又能提高“单招生”的职业技能水平,让社会收获更多有用人才?业界专家各有看法。
 
  “单独招生开展了多年,认可度并不是想象中的那样高。高职单招政策还需要一个慢慢去完善的过程。”王波认为,国家在单独招生工作中,除了规范性要求外,更多的是要在制度完善上下功夫,一是为单独招生提供可依据的有效成绩,不是将单独招生一味交由各高职完全自行负责,包括文化考试成绩、技能测试成绩的公开。尤其在职业适应性测试上,要探索更加规范可行的评价办法,充分了解学生学习某一专业的适应性与可发展空间。
 
  在赵志群看来,在教学组织上,学校应考虑到“单招生”和“统招生”的不同特点,制定不同的教学计划进行分开培养。“目前很多高职学校盲目拔高,教学理论性太强,但是理论水平与本科有差距,实践能力落后于水平高的技师学院。高职院校应该端正态度,把工作重心放在加强实践教学上,切实提高学生的实践能力”。
 
  王寿斌补充道,在高职生的后续培养中,应强化培养对口单招的学生职业素养及人文素质,在课程上做到上下衔接连贯。
 
  除了高职院校单独招生及教学培养上的问题,教育部职业技术教育中心研究所研究员姜大源认为,企业在招聘时过多地看重学历,而忽视个人技术能力,没有真正做到将高职院校学生视为人才。社会需要摘掉对职业院校学生的“有色眼镜”,给予技能人才相应的尊重,而非盲目地以学历为选人标准,国家也要探索社会认可职业教育的有效途径,提高高职学生社会地位。

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  • 本文由 发表于 2021年11月20日18:02:28
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